esig

In Brussel heeft men voor grenswerkers, die in homeoffice (telewerken) willen werken
een aanpassing kunnen vinden.
De 25% grens (werktijd)  wordt verhoogd  naar 50%.
Dit betreft alleen het sociaal recht; d.w.z. in welk land ben ik sociaal verzekert en betaal ik sociale premies.
Deze regeling geldt alleen voor grenswerkers met een werkgever.
De tot heden geldende uitzonderingsregel  (geen wissel bij in homeoffice werken)
 eindigt met 30 juni 2023. Vanaf 1 juli geldt dan de nieuwe 50% regel.
Opmerking: Als men van deze nieuwe regeling gebruik wil maken moet de werknemer of werkgever
                      aanvraag indienen bij de bevoegde instantie (NL: SVB; D: DRV?)
Belastingen
Hier geldt sinds 1 juli 2022 dat (loon)belasting betaald moet worden in verhouding/pro ratio in het land war werkelijk gewerkt wordt.
voorbeeld 1:
in NL wonen in D werken;  50% in homeoffice
 Men blijft in D sociaal verzekerd; loonbelasting betalen 50% in D en 50% in NL.
 voorbeeld 2:
in NL wonen in D werken  60% in homeoffice 
Men wisselt naar het woonland (NL) en is in NL sociaal verzekert. Werkgever moet de sociale premies in NL afdragen; loonbelasting betalen 40% in D  en 60% in NL.

De uitzonderingsregeling bij thuiswerken/homeoffice (25% regel) voor grenswerkers is verlengd t/m 30-06-2023. Dit betreft alleen de sociale regelgeving.
De Corona uitzonderingsregeling  voor belastingen zijn op 30-06-2022 geëindigd.

Mede door ons gesprek op 4 april 2019 met het Ministerie van Financiën in Den Haag is in het aanvullend protocol met betrekking tot het belastingverdrag met Duitsland ook onder andere de volgende wetswijzigingen opgenomen:
Kortdurende socialezekerheidsuitkeringen met name: Krankengeld, Elterngeld en Mutterschaftsgeld worden weer in het werkland Duitsland belast.  Deze wijziging is op 24 maart 2021 ondertekend maar moet nog door beide parlementen goedgekeurd worden. Deze aanpassing treedt daarna in werking.